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Técnico En Educación Parvularia Diferencial para Suplencias – Hospital Carlos Van Buren

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio / Hospital Carlos Van Buren

Convocatoria

Técnico En Educación Parvularia Diferencial para Suplencias

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

Valparaíso

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo
Postulaciones a esta convocatoria

15

Última a las 13:32:19 del 12-05-2025

¿Qué documentos necesito para postular?


- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
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Postular a la Convocatoria

    • Renta Bruta


      472.538

    •  

    Condiciones

    Suplencia / Reemplazo
    - Postulación será realizada mediante Portal de Empleos Públicos

    Objetivo del cargo

    Mantenerse al cuidado de niños/as entre 5 y 10 años, resguardando tanto su integridad física como emocional, generando espacios de buen trato, basado en acuerdos de convivencia que promuevan el respeto entre todos los miembros de la comunidad.

    • Funciones del Cargo


      - Desarrollar actividades lúdicas en distintos periodos del día.
      - Resguardar los espacios de alimentación y hábitos higiénicos, mostrándose siempre responsiva.
      - Generar diálogos con funcionarias apoderadas, para recibir y entregar informaciones. Según indicaciones de profesional a cargo.
      - Elaborar material plástico para ambientación o actividades destinadas a los niños y niñas.

    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    - Título de Técnico/a en Educación Parvularia o Diferencial otorgado por un Centro de Formación Técnica o por un Instituto Profesional reconocidos por el Estado, o
    - Título de asistente de párvulos o aula, otorgado por liceo técnico profesional.

    Especialización y/o Capacitación

    Deseable conocimiento relacionado con: (no excluyente)

    - Desarrollo psicosocial de niños y adolescentes.
    - Necesidades Educativas de Apoyo Específico- NEAE (TDAH, TEL, TEA)
    - Metodologías pedagógicas enfocadas a niños de 5 a 10 años
    - Abordaje de conflictos en preadolescentes

    Experiencia sector público / sector privado

    Deseable experiencia de 1 año en labores asociadas a funciones descritas (No excluyente)

    Competencias

    - Trabajo en Equipo
    - Planificación y Organización
    - Responsabilidad
    - Adaptabilidad y Flexibilidad
    - Manejo de Conflictos
    - Tolerancia a la Presión del Trabajo

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      Documentos

      1. Contar con un título de técnico/a en educación Parvularia o Diferencial otorgado por un Centro de Formación Técnica o por un Instituto Profesional reconocidos por el Estado. O título de asistente de párvulos o aula, otorgado por liceo técnico profesional.
      2. Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad actualizado
      3. Certificado de Antecedentes con fines especiales

       

       

      Idoneidad

      a) No haber sido condenados por crimen o simple delito de aquellos a que se refiere el Título VII y los párrafos 1 y 2, del Título VIII, del Libro II del Código Penal, o la Ley Nº 20.000, que sanciona el tráfico ilícito de estupefacientes y sustancias sicotrópicas.

      b) No haber sido condenado  con la pena de inhabilitación absoluta perpetua para cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales o que involucren una relación directa y habitual con personas menores de edad a que se refiere el artículo 39 bis del Código Penal.

      c) No haber sido inhabilitado como sostenedor de conformidad con lo dispuesto en la letra e) del artículo 73 de la ley Nº 20.529.

      Tratándose del personal educador y de servicio, no podrán desempeñarse en establecimientos de educación Parvularia aquellas personas que se encuentren en alguna

      de las siguientes situaciones:

      a) Haber sido condenado por crimen o simple delito de aquellos establecidos en el Título VII o en los Párrafos I y II del Título VIII del Libro II del Código Penal; en la Ley Nº 20.000, que sanciona el tráfico ilícito de estupefacientes y sustancias sicotrópicas, o en la Ley Nº 20.066, que sanciona la violencia intrafamiliar.

      b) Haber sido condenado a inhabilitación absoluta perpetua para cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales o que involucren una relación directa y habitual con personas menores de edad, a que se refiere el artículo 39 bis del Código Penal.

       

      Disponibilidad a los cambios de horarios laboral según necesidad de la Unidad


    •  

    Etapas de Selección

    1. Revisión Curricular: se realiza revisión de postulaciones registradas en base de datos con el objetivo de verificar aquellas que se ajusten debidamente a perfil solicitado y los respectivos requerimientos indicados por parte de jefatura de Unidad solicitante.
    2. Derivación de postulaciones a jefatura de Unidad solicitante: se derivarán directamente a jefatura de Unidad solicitante aquellas postulaciones que se ajusten al perfil solicitado. La jefatura hará revisión de estos para indicar los/as postulantes que se encuentren preseleccionados.
    3. Coordinación de entrevista técnica a postulantes preseleccionados: al contar con postulantes preseleccionados, se gestionará entrevista técnica, la cual estará a cargo de jefatura de Unidad solicitante, quien luego de está, informará observaciones indicando a su vez la selección y decisión final.
    4. Gestión de ingreso de postulantes seleccionados: posterior a la selección realizada por jefatura solicitante, la Unidad de Reclutamiento, Selección y Desarrollo Organizacional llevará a cabo el proceso de ingreso del personal, llevando a cabo en esta instancia la correspondiente evaluación psicolaboral y la gestión de documentación que habilita al suplente para su desempeño en la institución.

    Documentos Requeridos para Postular


    - CV Formato Libre (Propio)

    Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl21/04/2025-21/05/2025
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante22/05/2025-23/05/2025
    Finalización
    Finalización del Proceso26/05/2025-27/05/2025


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 21/05/2025

    Correo de Contacto: procesos.seleccionhcvb@gmail.com

    Condiciones Generales

    • Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    • La postulación será realizada a través de la plataforma web del Servicio Civil www.empleospublicos.cl

    Base adjunta:

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