I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES
Ministerio : Ministerio de Justicia y Derechos Humanos
Institución : Defensoría Penal Pública
| Cargo | Estamento | Área de Trabajo | Vacantes | Renta Bruta | Lugar Desempeño |
| Director(a) Administrativo(a) Regional con desempeño en la Defensoría Regional de Atacama | Directivos | Area para cumplir misión institucional | 1 | 8.577.727 | Región de Atacama - Copiapó |
Comentarios Renta
Cargo : Director(a) Administrativo(a) Regional con desempeño en la Defensoría Regional de Atacama
Las rentas señaladas es un promedio de la renta bruta mensualizada, que incluye: Asignación de Modernización en su componente base e Incremento por desempeño institucional, para la región de Atacama se incluye zona.
II. PERFIL DEL CARGO
2.1 Cargo : Director(a) Administrativo(a) Regional con desempeño en la Defensoría Regional de Atacama
2.1.1.- Objetivo del cargo
Gestionar las personas y los procesos asociados a las Unidades Administrativas de su dependencia y la ejecución de las políticas que permitan una correcta y eficiente administración de recursos financieros, físicos y la gestión de las personas, de la Defensoría Regional, facilitando la prestación de la Defensa Penal, así como la atención de las personas usuarias.
Funciones del cargo:
- Supervisar la Gestión y administración de las Personas.
- Gestionar las áreas administrativas y financiero – contables de la Defensoría Regional.
- Asegurar la gestión del Modelo de Atención de Usuarios de la Defensoría Regional.
- Liderar los contratos licitados de Defensa.
- Coordinar y supervisar el funcionamiento de indicadores, de conformidad con las políticas y procedimientos de la institución en lo referido a Control de Gestión.
- Generar y potenciar estratégicamente las redes regionales, beneficiando a la institución.
- Resguardar el cumplimiento de los indicadores referidos a la Gestión de Calidad.
Competencias del cargo:
Competencias Transversales
- Orientación de Servicio.
- Gestión de Resultados.
- Integridad.
Competencias Específicas
- Liderazgo y desarrollo de equipos.
- Visión Estratégica.
- Gestión de Redes.
Conocimientos específicos del cargo
Principalmente se requiere el conocimiento, entre otros, de:
- Normativa del Sector Público (Ley 19.718, 19.880, 19.886, DFL N°29 de 2004 y Ley 18.575).
- Dirección y Coordinación de Equipos.
- Derecho Administrativo.
- Gerencia Pública.
- Contabilidad Gubernamental.
- Ley 20.285, sobre Acceso a información pública.
- Gestión de Defensa Penal del Sistema Mixto.
- Evaluación de la Defensa.
III. REQUISITOS Y PERMANENCIA
3.1. Requisitos generales:
Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:
- Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen 56.311 del año 2014 de Contraloría General de la República;
- Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
- No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:
- No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.
- Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y
- Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito
3.2 Requisitos Especificos
Cargo : Director(a) Administrativo(a) Regional con desempeño en la Defensoría Regional de Atacama
- Título profesional de una carrera de no menos de diez semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste.
- Cinco años de experiencia profesional en el sector público o en el privado.
IV. MECANISMO DE POSTULACIÓN
Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos podrán hacerlo únicamente a través del Portal Empleos Públicos
www.empleospublicos.clV. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
5.1 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR
● Currículum Vitae en formato libre.
● Copia que acredite nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
● Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.
● Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
●
Certificado de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite lo siguiente:
a. Calidad de funcionario/a de planta, a contrata o suplente de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo. En el caso de los empleados a contrata o suplente, requerirán haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos, durante los tres años previos.
b. Calificación obtenida en el período inmediatamente anterior.
VI. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO
| Fase | Fechas |
| Postulación |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 01/07/2024-17/07/2024 |
| Selección |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 18/07/2024-11/10/2024 |
| Cumplimiento de Requisitos Legales | 18/07/2024-26/07/2024 |
| Etapa 1 Estudios y Capacitación | 29/07/2024-06/08/2024 |
| Etapa 2 Experiencia Profesional | 07/08/2024-16/08/2024 |
| Etapa 3 Prueba Técnica | 19/08/2024-30/08/2024 |
| Etapa 4 Aptitudes Directivas para el desempeño de la Función | 02/09/2024-11/09/2024 |
| Etapa 5 Aptitudes Específicas para el desempeño de la Función | 12/09/2024-26/09/2024 |
| Etapa 6 Apreciación Global del Candidato | 27/09/2024-03/10/2024 |
| Finalización |
| Finalización del Proceso | 04/10/2024-11/10/2024 |
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:00 horas del día 17/07/2024
Mail de contacto:
seleccion@dpp.cl
Base adjunta:
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